ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ, КАК ИНСТРУМЕНТ РУКОВОДИТЕЛЯ

Обратная связь является одним из ключевых инструментом ежедневной работы руководителя, позволяющим добиться максимальной эффективности от своих подчиненных.

РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ KPI

Вводный однодневный тренинг для организаций, планирующих внедрение системы KPI. Позволяет оценить целесообразность применения управления по целям и мотивации, основанной на показателях эффективности; принять во внимания положительные стороны и ограничения системы KPI; выстроить план работ.

КАК ПОБЕДИТЬ ТЕКУЧКУ В ОПЕРАТИВНОМ УПРАВЛЕНИИ

Мы рекомендуем этот тренинг руководителям всех уровней, которые уже владеют навыками тайм-менеджмента, но все равно попадают в турбулентный поток "текучки" оперативного управления. Может быть стоит изменить что-то в системе менеджмента?

8 СТУПЕНЕЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО МАСТЕРСТВА

Когда руководитель осознанно относится к своей управленческой деятельности, используя и свой, и чужой опыт для наращивания управленческого мастерства, то он в своем совершенствовании последовательно проходит ряд этапов, восемь ступеней, постепенно освобождаясь от необходимости решения более простых вопросов и уделяя больше внимания тем проблемам, которые требуют его персонального участия. Девиз эффективного управленца: «От бурной бестолковой деятельности к толковому бездействию!»

ТОП-МЕНЕДЖЕР КАК ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ТЕРАПЕВТ

Существует множество инструментов повышения эффективности организации, но топ-менеджер должен уметь выбрать те из них, которые нужны именно на данном этапе развития организации. Подобно  доктору опытный руководительдолжен уметь диагностировать организационные болезни на ранних стадиях. Опытный руководитель должен знать не только как лечить организационные болезни, но и к каким мерам профилактики  следует прибегнуть.

ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

Говорят, что человека невозможно переделать. Но этого и не требуется! Гораздо эффективнее правильно определить сильные и слабые стороны и использовать это! Приглашаем на наш тренинг в формате исследовательской лаборатории. Участники тренинга получат не только новые знания, но и разработают карту индивидуального развития.