Ведение кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство - отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения и фиксирующая информацию о наличии и движении персонала в компании.

Движение персонала - базисная категория управления, включающая прием на работу, перевод на другую работу, предоставление отпуска, увольнение. Любой работодатель независимо от организационно-правовой формы и масштабов его деятельности, должен документально оформлять все кадровые процедуры.

Задачи ведения кадрового делопроизводства:

• документальное оформление трудовых отношений у конкретного работодателя;
• разработка четкой системы управления персоналом, с помощью которой выстраиваются единые принципы корпоративных отношений;
• разработка четкого регламента взаимоотношений работника и работодателя;
• создание организационно-правовых основ трудовых отношений сотрудников и работодателя;
• разрешение трудовых споров.

Виды кадровой документации

Комплекс кадровых документов систематизируется по различным признакам, и в каждой классификации существует своя особенность. Но в большинстве случаев типичные кадровые процедуры включают следующие документы на ведение кадрового делопроизводства:

1. Документация по приему на работу (заявление о приеме на работу, договор о назначении на должность, приказ о приеме на работу, протокол общего собрания трудового коллектива о приеме на работу).
2. Документация по переводу на другую работу (заявление, представление, приказ о переводе на другую работу).
3. Документация по увольнению с работы (заявление, приказ об увольнении, протокол общего трудового коллектива об увольнении).
4. Документация по оформлению отпусков (график отпусков, заявление и приказ о предоставлении отпуска).
5. Документация по оформлению поощрений (представление, приказ, протокол о поощрении).
6. Документация по оформлению дисциплинарных взысканий (докладная записка, объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины, приказ и протокол о наложении дисциплинарного взыскания).

Состав документов о ведении кадрового делопроизводства приспособлен к специфике труда у конкретного работодателя и может быть значительно шире.

Ведение кадрового учета

Компания «Русконсалт» предлагает следующие виды услуг по ведению кадрового делопроизводства:

• ведение кадрового учета Вашей организации в полном объеме;
• ведение отдельных участков кадрового учета;
• сопровождение перехода на аутсорсинг кадрового учета с сохранением привычного ритма работы;
• специальные условия для организаций, передающих на аутсорсинг кадры и бухгалтерию одновременно;
• консультационную помощь руководителю, бухгалтеру, кадровику по сложным вопросам трудового законодательства РФ.

Стоимость услуг по ведению кадрового учета зависит от количества сотрудников. За дополнительной информацией обращайтесь к нашим специалистам по телефону 950-54-82.

СТОИМОСТЬ УСЛУГ ПО ВЕДЕНИЮ КАДРОВОГО УЧЕТА