ваш инструмент для достижения
бизнес-целей.

Сокращение штата: проводим мероприятия без нарушений

Главная / Публикации / Сокращение штата: проводим мероприятия без нарушений

Сокращение штата: проводим мероприятия без нарушений   

Мероприятия по сокращению численности работников или штата начинаются с издания приказа об изменении (сокращении) штата и/или численности организации. Если это осуществляется в связи с реорганизацией, то приказом утверждается новое штатное расписание, вступающее в силу либо непосредственно, либо не ранее чем через два, в некоторых случаях через три месяца.

Прежде всего следует иметь в виду, что не могут быть уволены по данному основанию:

Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников организации (пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)  допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Кроме того, на основании отдельных законодательных актов РФ преимущественное право на оставление на работе имеют:

      Следует также иметь в виду, что работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях  (п. 6 ст. 10 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ \"О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей\")

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, по предусмотренным формам (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 \"О занятости населения в Российской Федерации\").
Гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации (п. 3 ст. 13 Закона о занятости).

Имеются некоторые особенности увольнения по данному основанию, если в организации имеется выборный профсоюзный орган, в том числе в отношении членов этого органа.

 

Рекомендуемая форма уведомления работников о предстоящем увольнении:
УВЕДОМЛЕНИЕ

________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)

    \"__\"____________ ____ г. _______________________________________________
(наименование органа, имеющего право
принимать указанное решение)

___________________________________________ было принято решение о
(наименование организации-работодателя)

сокращении численности  работников  в  связи с ______________________________
(например, необходимостью проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения организации, реорганизацией, утверждением нового штатного расписания и т.п.)

\"__\"____________ ____ г. директором \"_____________________________________\"
подписан приказ № ____ о Вашем увольнении с \"__\"__________ ____ г.
(не менее чем через 2 месяца).
В соответствии со  ст. 180  Трудового кодекса РФ администрация
\"_____________________________\" предупреждает Вас о предстоящем увольнении.
В связи с предстоящим увольнением администрация \"_______________________\"
предлагает  Вам  перевод   на   другую   работу    на    следующие
должности:
_______________________________ - оклад _________________ руб.
Должностные обязанности ______________________________________
_______________________________ - оклад _________________ руб.
Должностные обязанности ______________________________________
_______________________________ - оклад _________________ руб.
Должностные обязанности _____________________________________.

В  случае   несогласия   на   перевод  Вы  будете  уволены   с \"__\"__________ ____ г.
(Вариант: Иных вакантных должностей, которые можно  было  бы  Вам предложить, не имеется.)
При  увольнении  Вам  будут предоставлены полный расчет и компенсации, установленные ст.ст. 178, 180 ТК РФ и другими нормами действующего законодательства РФ.

Мнение  профсоюзного  органа  по  вопросу о  Вашем увольнении (при его наличии):
_____________________________________________________________________________.

 

Генеральный директор                    ___________________(____________________)
(подпись, Ф.И.О.)

    С уведомлением и предложениями  о  трудоустройстве  в  порядке перевода  на  другие  должности  ознакомлен(а)  и  2-ой  экземпляр получил.

________________________________           \"___\"__________ ____ г.

(подпись)