ваш инструмент для достижения
бизнес-целей.

Индексация заработной платы

Главная / Публикации / Индексация заработной платы

Индексация заработной платы   

На своем официальном сайте Роструд разъяснил:
«Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги согласно ст. 134 ТК РФ».
Разберемся с этим вопросом.
Повышение заработной платы и индексация – это разные понятия.
В первом случае работодатель на добровольных началах увеличивает размер оплаты труда работников.
Индексация – это обязанность работодателя.
Работодатель может увеличить своим работникам заработную плату, но это не исключает обязанности проводить ее индексацию в установленном порядке.
Однако действующим законодательством (ст. 134 ТК РФ) порядок индексации для коммерческих организаций не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию заработной платы. Порядок, размер и сроки проведения индексации должен установить работодатель в своем локальном акте.
Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет.
Инспекторы ГИТ проверяют, индексирует ли работодатель заработную плату своим работникам. При этом в первую очередь они обращают внимание, отражена ли эта обязанность в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Если нет, руководителю и компании грозит административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
руководителю - штраф от 1 000 до 5 000 рублей; если он уже был наказан за это нарушение;
дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ);
организации - штраф от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.