ваш инструмент для достижения
бизнес-целей.

Статьи

Главная / Публикации

Статьи   

Насколько эффективна регулярная оценка персонала, как инструмент мотивации

Регулярная оценка персонала - это инструмент, используемый в рамках системы мотивации, позволяющий наблюдать, имеет ли место рост значимых для бизнеса знаний, навыков и различных личностных компетенций сорудников. Результаты оценки способны стимулировать интерес ...

От чего погибнет ваша организация в ближайшие 5-20 лет

До чего дошёл прогресс труд физический исчез Да и умственный заменит механический процесс Позабыты хлопоты остановлен бег Вкалывают роботы, а не человек Ю. Энтин О том, что мир очень сильно ...

Оценка персонала для формирования кадрового резерва: плюсы и минусы

Оценка персонала для формирования кадрового резерва - это мероприятия, направленные на выявление уровня знаний, умений, навыков и личностных черт сотрудников для выделения из общего кадрового состава ...

Оценка персонала – дань моде или необходимость?

Оценка персонала – это мероприятия, проводимые работодателем, для определения, насколько уровень знаний, навыков и личностных качеств сотрудников (компетенций) соответствует тем задачам, которые эти сотрудники должны ...

Как обеспечить преемственность знаний и опыта в организации

По статистике, эффективность нового сотрудника составляет не более 30%. В ходе опроса, проведенного консультантами ГК "РУСКОНСАЛТ" среди руководителей организаций, выяснилось, что в среднем, проходит от ...

6 составляющих эффективного обучения сотрудников

Для того, чтобы корпоративное обучение было эффективным, необходимо обеспечить, как минимум, 6 составляющих: Системность Регулярность Экономичность Предметность Простота Удобство Требование СИСТЕМНОСТИ включает в себя: Связь обучения с бизнес-целями компании Постоянную оценку результатов обучения Коррекцию задач ...

Приемы FBI, которые мы можем использовать в повседневной работе

Крис Восс – ветеран ФБР, прослуживший 24 года в качестве переговорщика в ситуациях с заложниками. Сегодня Восс – CEO рекрутинговой компании Black Swan Group. В ...

Исполнительская дисциплина: самый нужный KPI

В этой статье: Кому и зачем требуется показатель исполнительской дисциплины. Что оценивать с его помощью. Как внедрить оценку исполнительской дисциплины: два альтернативных подхода. Практически в каждом ...

Почему любому начинающему предпринимателю обязательно нужна работа по найму

Недавний пост основателя корпрации Virgin Ричарда Брэнсона в ответ на вопрос читателя блога, будет полезен, наверное, множеству молодых людей, которые мечтают о собственном бизнесе. Если у ...

Пожалуй, лучшая книга о личной продуктивности

До настоящего момента наиболее актуальным подходом к управлению времени считалась методика Дэвида Алена Get thigns Done, GTD ("Как привести дела в порядок"). Мы проводили тренинги под ...

Квартальные и годовые премии под угрозой

В октябре 2016 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, введенные Федеральным законом № 272-ФЗ от 03.07.2016 г. В соответствии с новой редакцией ст. ...

Повышение эффективности сотрудников - все дело в коммуникации

Недавно я наткнулся на статью («Повышение эффективности персонала – все дело в коммуникации»), которая затронула меня, что называется, «за живое». Речь в ней идет о ...

15 способов снижения затрат без сокращения персонала

Текущая сложная экономическая ситуация в стране требует от руководства компаний решительных действий по снижению операционных затрат. При этом, сокращение штатной численности представляется одной из обязательных ...

Кадровая политика: фиктивная и дефективная

  Когда-то впервые взяв в руки документ под названием "Кадровая политика", я был обескуражен. Для кого и для чего потрачены усилия и средства организации при создании ...

Новые правила расчёта налога на имущество организаций

Федеральным законом от 02.11.2013 г. № 307-ФЗ внесён ряд изменений в главу 30 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), которые напрямую коснулись собственников ...

Представление дополнительных документов в суд при обжаловании результатов налоговой проверки

Высший арбитражный суд Российской Федерации сформировал новую позицию по отношению к налогоплательщикам, которые при обжаловании решения по результатам налоговой проверки в суде представляют дополнительные подтверждающие ...

Срок давности привлечения к налоговой ответственности - считаем по-новому

Пленум Высшего Арбитражного суда Российской Федерации окончательно поставил точку в вопросе о том, как правильно считать срок исковой давности по нарушениям, предусмотренным статьёй 122 Налогового ...

Ода обратной связи

или Ключевые показатели бездарности менеджмента В этой статье: Мотивация – это не автоматизированная система расчета заработной платы по показателям эффективности, а ежедневная работа любого руководителя. Система мотивации не ...

Нужно ли выплачивать кредит при банкротстве банка?

Банкротство банков на практике происходит не так уж и редко. Но может ли в этом случае заёмщик не выплачивать денежные средства по взятому ранее кредиту? ...

Менеджмент здравого смысла

О лженаучной школе менеджмента, об анатомии бизнес-кейсов и худших практиках. О торжестве здравого смысла над «волшебными пилюлями» современных концепций менеджмента. Менеджмент – наука или искусство? Существует извечный ...

12345