Согласно действующему законодательству, в организации, численный состав работников которой превышает 50 человек, обязательно в качестве штатной единицы должен быть специалист по охране труда. Если численность людей на предприятии меньше установленной цифры, специалиста иметь не обязательно. Но в данной ситуации всю ответственность за охрану и безопасность несет непосредственно сам работодатель. Он должен проводить следующие мероприятия вне зависимости от численности компании:

• ведение документации, касающейся охраны труда;
• проведение инструктажей;
• выдача специализированных средств индивидуальной защиты;
• специализированная оценка трудовых условий;
• контроль над своевременным прохождением медицинских осмотров сотрудников и другие.

При этом работодатель оказывается перед выбором: содержать в штате инженера или нести ответственность за риски. Для таких компаний существует услуга аутсорсинга охраны труда, когда инженер является сотрудником специализированного предприятия и выполняет свои функции путем совершения целенаправленных визитов в компанию для ведения мероприятий.

Преимущества использования инженера аутсорсинговой компании:

• Выгода. Нанятый сотрудник обычно работает на несколько организаций и на его содержание выделяется небольшая ежемесячная сумма. Если бы на предприятии был собственный специалист, ему бы требовалась более высокая зарплата;
• Нет необходимости совершать налоговые и социальные отчисления за привлеченного сотрудника, поскольку он оформлен в другой компании. Это экономия времени работы бухгалтерии;
• Документация ведется в полном объеме и, в случае возникновения опасной ситуации, компании не нужно будет выплачивать крупный штраф;
• В случае возникновения травматичной ситуации есть с кого спрашивать за риски;
• При небольшом количестве сотрудников в компании штатный инженер будет практически весь день проводить без дела. Работодателю потребуется обеспечить его работой, рабочим местом и зарплатой. Нанятый же сотрудник заинтересован в скорости и качестве своей работы, чтобы освободиться и выполнять другие дела.

Существенным преимуществом применения аутсорсинга в сфере охраны труда является профессионализм нанятого сотрудника. Компания, которая предоставляет сотрудника, постоянно поддерживает его высокую квалификацию, тратит деньги на ее повышение. Сам сотрудник, оказывая ежедневно услуги в сфере охраны труда, получает навыки и знания в процессе работы. Он сталкивается с различными факторами риска, ситуациями и способен предусмотреть мельчайшие детали при производстве, чтобы сотрудник не смог получить травму или другой вред здоровью.

Аутсорсинговые услуги может оказывать не любая организация. Обязательна аккредитация предприятия в Министерстве труда и социальной защиты РФ, а также наличие лицензии на совершение действий в компаниях соответствующей численности. Стоимость услуг аутсорсинга охраны труда будет зависеть от первоначального состояния отдела по охране безопасности труда сотрудников на предприятии. Если документация ведется, обучение имеющихся сотрудников проведено, журналы регистрации оформлены и знания проверены, сотрудник будет посещать компанию несколько раз в месяц для совершения плановых инструктажей. Стоимость подобных услуг будет ниже. Также может потребоваться сотрудник почти на весь день для организации всей системы охраны труда, поэтому стоимость такой услуги будет выше.

Статья подготовлена при поддержке компании «Редберг».

Компания «Редберг» была создана в 2010 году специалистами в области технической эксплуатации недвижимости и на сегодняшний день обеспечивает эффективную эксплуатацию зданий и сооружений любого назначения, будь то сеть небольших торговых точек, офисное здание или крупный промышленный комплекс. Сотрудники компании готовы взять на себя все проблемы собственников и арендаторов, связанные с функционированием объекта, благодаря многолетнему опыту успешной работы и решения широкого спектра задач. В составе компании есть крупное строительное подразделение и служба охраны труда.