Ученые из Университета Райс (Rice University) узнали секрет "живучести" наемных глав компаний. Как оказалось, у топ-менеджера больше шансов сохранить работу в случае, если он не пришел со стороны, а сделал карьеру внутри этой фирмы, сообщает агенство .
В рамках исследования были проверены биографии 204 наемных CEO (chief executive officer), которые провели в этой должности три года и менее. После этого были выделены вероятные причины отставок и увольнений, из общего перечня были убраны различного рода "политические" и "физические" (болезни и травмы) резоны.
Итоговый вывод следующий: советы директоров чаще избавляются от "варягов" - топ-менеджеров, приглашенных ими со стороны. Если они поставили на этот пост человека, ранее работавшего в компании, то шансы уцелеть у него выше.
Кроме того были определены факторы, которые повышают и уменьшают шансы на увольнение руководителя фирмы. Так, если его предшественник был изгнан за совершение какой-либо ошибки или серии просчетов, то его шансы на долговременную работу уменьшаются.
В свою очередь, если в совете директоров заседают не только инсайдеры, но и люди со стороны, то у нового генерального директора больше шансов избежать увольнения.
Как отмечает агенство, детальное описание исследования опубликует журнал Strategic Management Journal.
Cм. также
Как провести оценку топ-менеджера? Памятка для собственника
Как продвигать топ-менеджера по 4P?
