Изменение зарплат в крупных российских городах, согласно данным кадрового холдинга АНКОР, колебалось с сентября 2008 года по сентябрь 2009 года от падения на 5,7% до роста на 7,3%, пишет в понедельник «Комерсантъ». Если в первом полугодии 2009 года снижение в среднем составило 0,9%, во втором полугодии зафиксирован рост на 0,4%.
Издание отмечает, что из десяти городов, попавших в исследование, самыми быстрорастущими зарплатами в 2008 года могли похвастаться Ярославль (годовой рост в 2008 году составил 44%), Пермь (рост 27%), Санкт-Петербург (рост 25%). В 2009 же году компании фактически отказались даже индексировать зарплаты в соответствии с инфляцией: в Москве они снизились на 1%, в Санкт-Петербурге - на 5,5, в Екатеринбурге - на 5,7%. Существенное снижение зарплат наблюдается на Урале, меньшее - на Дальнем Востоке.
По данным АНКОР, на которые ссылается газета, выросли зарплаты в четырех городах из десяти обследованных. Холдинг объясняет это тем, что зарплаты в этих городах «подтянулись» и выровнялись на общем фоне за счет прихода в регионы сильных федеральных и иностранных компаний. Однако если рассматривать ситуацию, например, с Воронежем, где зарплаты в 2009 году росли рекордными темпами - на 7,3%, то заработок жителей города составлял всего 45% от зарплаты жителей Москвы, чей заработок традиционно в подобного рода исследованиях, не рассматривающих Ямало-Ненецкий АО (зарплата там в 2,5 раза выше среднероссийской), является самым высоким. Как следует из обзора, приближаются к московским зарплатам только зарплаты жителей Санкт-Петербурга - 78% московского уровня.
См. также
Мотивация персонала на стратегию компании
Сокращения персонала: ложка дегтя в бочке с репутацией
Рынок труда: от сокращения к "оптимизации"
Мотивация персонала в условиях кризиса
Сегментация рынков труда: внутренние и профессиональные рынки
